Descripción
¡Nuestro equipo de profesionales en Calidad sigue creciendo!
Buscamos incorporar perfiles de Qa funcionales con experiencia y conocimientos en ambientes de certificación, gestión de incidencias y con capacidad de aprendizaje en nuevas tecnologías. Te involucrarás en ambientes de certificación de pruebas, empleando metodologías agiles y tecnológicamente innovadoras en clientes de diferentes sectores, adquiriendo conocimientos en las más avanzadas tecnologías.
¡Si tú también quieres formar parte de este equipo, postula aquí!
Requisitos
- Técnico, bachiller o egresado de las carreras de Ing. de Sistemas, Ing. de Software, Ing. Informática, Computación e Informática y/o carreras afines.
- Analista Qa funcional con experiencia mínima de 03 años en ejecución de pruebas, gestión de incidencias y elaboración de informes de pruebas.
- Experiencia en análisis y diseño de casos de pruebas para UI Test como API Test.
- Definición de casos de pruebas
- Conocimiento de herramientas para el ciclo de vida de pruebas.
- Conocimiento de herramientas para API Test y UI Test
- Conocimientos de microservicios/ servicios REST/ Servicios SOAP
- Conocimiento en pruebas de backend tipo servicios REST usando POSTMAN y SOAP UI
- Conocimientos en Metodologías Ágiles.
- Deseable conocimiento de aplicaciones móviles.
- Se valora experiencia en automatización de pruebas.


Inscríbete en la Oferta
Responsable: EVERIS PERÚ SAC / EVERIS BPO PERU SAC / EVERIS SLU SUCURSAL DEL PERÚ
Finalidad: Gestionar su posible participación en los actuales procesos de selección de personal de las empresas del Grupo everis, su posible participación en futuros procesos de selección y el envío de comunicaciones sobre actividades y eventos de recruiting del Grupo everis.
Legitimación: Consentimiento del interesado.
Destinatario: Empresas pertenecientes al Grupo Everis, algunas ubicadas fuera del Espacio Económico Europeo. Encargados del Tratamiento, algunos ubicados fuera del Espacio Económico Europeo
Derecho: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional.
Procedencia:En algunos casos los datos de los candidatos podrían proceder de terceros tales como portales de empleo, redes sociales profesionales, empresas de trabajo temporal, consultoras de selección o headhunters, así como centros docentes o universidades.
Información Adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos haciendo click en el siguiente Enlace