Analista de pruebas funcionales

Descripción

¿Estás buscando llevar tu carrera a otro nivel y aún no encuentras el lugar adecuado para hacerlo?

En everis podrás trabajar con profesionales de gran experiencia en el sector de tecnología, serás parte de una multinacional innovadora y estarás participando constantemente en proyectos retadores.

Si es de tu interés, entonces ha llegado tu momento. 

¿Qué encontrarás?

  • Un espacio donde podrás seguir expandiendo tu conocimiento de acuerdo a tus intereses con ayuda de referentes técnicos en el mercado
  • Modelo de trabajo basado en la consecución de objetivos donde cuentas con libertad responsable
  • Beneficios en salud, alimentación y protección para que tengas en excelente equilibrio entre tu vida personal y laboral
  • Plan de carrera diferencial donde eres tú quien escoge como quiere verse en la compañía, juntos crearemos objetivos que nos permita alcanzar esa meta

¡Hagamos realidad este sueño!

 

Requisitos

  • Formación académica técnica, tecnológica o profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Electrónica, Informática o carreras afines.
  • Experiencia superior a dos años en proyectos de tecnología como analista de pruebas de software. 
  • Deseable conocimiento en pruebas no funcionales. 

Inscríbete en la Oferta

Responsable: everis Colombia S.A.S./everis BPO Colombia S.A.S

Finalidad: Gestionar su posible participación en los actuales procesos de selección de personal de las empresas del Grupo everis, su posible participación en futuros procesos de selección y el envío de comunicaciones sobre actividades y eventos de recruiting del Grupo everis.

Legitimación: Consentimiento del interesado.

Destinatario: Empresas pertenecientes al Grupo Everis, algunas ubicadas fuera del Espacio Económico Europeo. Encargados del Tratamiento, algunos ubicados fuera del Espacio Económico Europeo

Derecho: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional.

Procedencia:En algunos casos los datos de los candidatos podrían proceder de terceros tales como portales de empleo, redes sociales profesionales, empresas de trabajo temporal, consultoras de selección o headhunters, así como centros docentes o universidades.

Información Adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos haciendo click en el siguiente Enlace + info